2025中卫市应急管理局公开招聘应急管理综合行政执法技术检查员公告

　　2025中卫市应急管理局公开招聘应急管理综合行政执法技术检查员公告

　　加强中卫市应急管理执法专业力量建设，有效缓解执法队伍专业人员不足的问题，根据应急管理部、司法部《应急管理综合行政执法技术检查员和社会监督员工作规定（试行）》和《宁夏回族自治区应急管理综合行政执法技术检查员和社会监督员工作实施细则（试行）》规定，现就中卫市应急管理局公开招聘综合行政执法技术检查员有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）公开、公平、竞争、择优。

　　（二）德才兼备、以德为先。

　　（三）注重实绩、专业匹配、人岗相适

　　二、招聘计划及招聘条件

　　招聘综合行政执法技术检查员8人，具体招聘岗位、资格条件及有关事项详见《中卫市应急管理局2025年公开招聘综合行政执法技术检查员岗位计划一览表》（附件1）。

　　三、招聘对象及岗位条件

　　(一)招聘范围：全区(常驻人员，户籍不限)。

　　(二)招聘基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德;

　　2.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全;

　　3.符合《中卫市应急管理局2025年公开招聘综合行政执法技术检查员岗位计划一览表》(附件1)中招聘岗位要求的相关资格条件。

　　4.具有矿山、化工、工贸冶金和其他安全类中级及以上专业技术职称，大学本科以上学历，年龄一般为50周岁以下(1975年4月15日以后出生)。符合前款规定条件的人员中，从事安全生产、防灾减灾救灾等相关行业领域工作满10年、实践经验丰富的专业技术人员，并具有中级及以上专业技术职称，或者注册安全工程师职业资格证书(中级及以上)的年龄可放宽至55周岁以下(1970年4月15日以后出生)，学历可放宽至专科以上学历，不受专业限制。

　　5.法律、法规规定的其他条件。

　　(三)下列人员不得报考综合行政执法技术检查员：

　　1.受过党纪、行政处分、刑事处罚的，以及涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员;

　　2.曾被行政拘留或者有吸毒史的;

　　3.曾参加过非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　4.因违规违纪被机关、事业单位开除、辞退的;

　　5.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单的。

　　6.已招聘的特岗教师;

　　7.宁夏定向培养生、研究生不能以原已取得的学历、学位报考;

　　8.现役军人或普通高等院校全日制在读学生;

　　9.其他不适合从事应急管理综合行政执法技术支撑工作的。

　　四、招聘程序

　　(一)报名和资格审查

　　1.本次招聘通过现场报名方式，现场报名需携带本人身份证原件及2份复印件;户口簿原件及2份复印件;学历证明原件及2份复印件、教育部学籍在线认证报告和学历证书电子注册备案表各2份;户籍所在地派出所开具的无犯罪证明及个人征信证明各2份。6张近期正面1寸蓝底免冠照片，并填写《中卫市应急管理局2025年公开招聘综合行政执法技术检查员报名表》(附件2)。具有相关专业技术职称、职业资格或注册安全工程师证的提供证书原件及复印件2份;从事安全生产、防灾减灾救灾等相关行业工作满10年及以上需提供相应实践证明。

　　2.报名期限：2025年4月16日-4月22日(上午8:30-12:00，下午14:00-18:00)。

　　3.报名地址：中卫市东游人力资源有限公司(文博苑南区文昌阁社区二楼)。联系人(电话)：滕女士 18609556771刘女士 13739506969

　　(二)笔试

　　1.笔试内容。笔试科目为安全专业知识测试。笔试时限120分钟，分值100分，占总成绩50%。

　　2.笔试时间及地点以笔试准考证为准。考生必须携带准考证、有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。

　　3.成绩查询。报考人员可通过中卫就业微信公众号查询笔试成绩。

　　4.笔试最低分数控制划定。由招聘工作小组根据笔试情况划定笔试最低分数控制线。按照进入面试人数与招聘岗位人数3:1的比例，从高分到低分依次确定面试人员名单，进入面试的最后一名笔试成绩出现并列时，一并进入面试。如果进入面试人数与招聘岗位人数比例不足3:1的，按照进入面试人数与招聘岗位人数2:1的比例从高分到低分依次确定面试人员名单。

　　(三)面试

　　1.中卫市应急管理局2025年自主公开招聘综合行政执法技术检查员面试由中卫市东游人力资源有限公司组织实施，市应急管理局、司法局全程监督。

　　2.面试组织实施。提前5天通过中卫就业微信公众号发布面试公告并采取打电话、发信息等方式通知取得面试资格的报考人员，在规定时间和地点参加面试。

　　3.面试形式为结构化面试。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩达不到60分的取消招聘资格。面试成绩占总成绩的50%。

　　(四)考试总成绩计算。

　　1.考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.根据笔试成绩×50%+面试成绩×50%的总成绩，由中卫市东游人力资源有限公司从高分到低分，按照岗位招聘计划1:1的比例，确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定体检、考察对象;笔试成绩相同时，由中卫市东游人力资源有限公司通过一定方式组织加试。

　　(五)体检

　　1.体检工作由中卫市东游人力资源有限公司负责组织实施，体检必须在市级及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

　　2.应聘人员要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。

　　3.招聘单位和受检人员对体检结果有疑问的，经招聘小组同意，可以复检，体检结果以复检结果为准。

　　4.体检费用由应聘人员承担，申请复检的应聘人员，应另外承担复检相关费用。

　　5.体检合格人员进入考察范围。因放弃体检资格或体检不合格等情况的，视为自动放弃所报岗位，出现岗位空缺时，按照总成绩从高分到低分递补。考试总成绩并列的，按笔试成绩从高到低依次递补。

　　(六)考察

　　1.考察工作由中卫市东游人力资源有限公司负责组织实施，市应急管理局、司法局全程监督。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审。

　　3.考察中如发现因个人有不良政治或诚信记录，不具备招聘岗位所需资格条件，或存在本通告中所列不得报考相关情形以及存在其他不宜进入机关事业单位工作情形的，将取消其应聘资格。

　　(七)公示及聘用

　　1.公示。根据考试、体检、考察结果，由中卫市东游人力资源有限公司确定拟公示、拟聘用人员名单，经聘用工作领导小组审核后，在中卫就业微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，并接受社会监督，对反映的问题经查实影响聘用的，取消其应聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。应聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知10日内)不报到的，取消其应聘资格。取消应聘资格后空缺的岗位从具有递补资格的考生中按考试成绩从高分到低分进行递补。考试总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补工作按照体检、考察、公示程序进行。

　　2.聘用。经考察合格的应聘人员进行公示，公示期为5个工作日。公示后无异议的人员，由中卫市应急管理局与拟聘任人员签订劳动合同，并接受培训，上岗工作。(八)相关事项说明1.招聘工作在市应急管理局、司法局全程监督下进行。2.招聘条件、方式、时间等若有变动和调整，以补充公告为准。

　　3.公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　4.应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。

　　5.招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　6.招聘工作接受市纪检监察机关和社会各界的监督。监督举报电话：0955-7068553。

　　7.因工作原因不再需要招聘工作人员，终止招聘程序。

　　8.本公告仅适用于本次公开招聘，未尽事宜由中卫市东游人力资源有限公司负责解释。

　　附件1.第二次自主公开招聘岗位一览表.xls

　　附件2.报名登记表.docx