2024年宁夏智谷科技开发有限公司招聘（岗位＋时间）

　　2024年宁夏智谷科技开发有限公司招聘公告

　　公司简介

　　宁夏智谷科技开发有限公司系银川中关村创新创业科技园国有平台公司，主要业务范围包括资产管理、招商引资、运营管理、产业服务、项目建设、企业投资等。

　　因业务发展需要，宁夏智谷科技开发有限公司现面向社会公开招聘第二批工作人员2名，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则遵循面向社会、条件公开、平等竞争、择优录用的原则。

　　二、招聘计划

　　 (一)招聘岗位宁夏智谷科技开发有限公司计划招聘工作人员2人。招聘岗位人数及岗位要求等有关事项详见附件1《2024年宁夏智谷科技开发有限公司岗位人员招聘信息表》（第二批）。

　　（二）薪资待遇1.薪资按照宁夏智谷科技开发有限公司薪酬管理制度执行，试用期满转定级为一级职员。2.缴纳五险一金。

　　（三）聘用期限聘用期为三年，签订劳动合同。聘任后，试用期半年，试用期满不合格者予以解聘，解除劳动合同，合格者继续履职。聘用期三年结束后，经考核优秀者，可以继续续聘，重新履行聘任程序并签订岗位聘任协议和劳动合同。

　　（四）招聘范围1.宁夏回族自治区内国有企业优秀人才；2.宁夏回族自治区内非公有制经济组织高级管理人员、社会团体负责人及其他符合所招聘相关职位资格条件的优秀人才。

　　三、招聘条件

　　（一）招聘对象基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律；

　　2.具有良好的政治素质、道德品行和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德；

　　3.具有较强的开拓创新能力、统筹协调能力、科学决策能力以及团队合作精神、爱岗敬业精神；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.年龄要求详见：附件1-《2024年宁夏智谷科技开发有限公司岗位人员招聘信息表》（第二批）；

　　6.具有全日制本科、研究生及以上文化程度，学历学位须经国家教育部学历证书电子注册，使用国外学历学位应聘的须取得教育部《国外学历学位认证书》。学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须在2024年7月31日前（含当日）取得；

　　7.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。

　　（二）不得报考的情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚，涉嫌违法犯罪正在接受审计、纪律审查和监察调查的；

　　2.被开除中国共产党党籍、公职的；

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；

　　4.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

　　5.在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的人员；

　　6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

　　7.参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的；

　　8.银川市属国有企业正式职工及西夏区所属国有企业正式职工；

　　9.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；

　　10. 已招聘的特岗教师；

　　11.现役军人；

　　12.与招聘企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该企业负责人员的秘书或者组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；13.法律法规规定的其他情形。

　　四、招聘工作流程

　　（一）发布招聘公告本次《2024年宁夏智谷科技开发有限公司公开招聘第二批工作人员公告》通过宁夏共享人力集团有限公司微信公众号渠道发布公告。

　　（二）报名须知1.报名时间：2024年11月20日-2024年11月22日3个工作日。

　　2.报名方式：应聘人员查阅招聘公告后通过邮箱投递报名资料方式进行线上报名，电子邮箱：gxrljtzhaopin@163.com。每人限报一个岗位，多报无效。填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。

　　3.提交资料：需要准备并上传提交的资料有：本人有效期内身份证（正反面）、学历（学位）证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职（执）业资格证、个人征信报告、个人无犯罪记录证明、应聘报名表及相关印证材料扫描件等。其中《2024年宁夏智谷科技开发有限公司应聘报名表》（附件2）需手写签名上传。

　　4.资格审查：资格审查与报名同期进行，重点对应聘人员填报信息进行审查核对。对符合招聘条件的，予以通过；对提交信息不全的，反馈缺少内容的不予通过；对不符合招聘条件的，不予通过并说明原因。上述报名相关材料均须交验真实证件。对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报名条件的，随时取消应聘资格。

　　（三）组织笔试招聘岗位计划数与资格审核合格人数的比例一般不低于1:5，资格审核合格可进入笔试环节。参加笔试人数未达到该比例时，经招聘领导小组研究，可降低开考比例。笔试具体时间、地点根据报名情况确定。考试内容包括行业及业务知识与技能、政治素养、企业文化知识等。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

　　（四）组织面试进入面试人数统一根据笔试成绩由高分到低分采取1:5比例进行面试，若某岗位面试开考比例未达到1:5，则由宁夏智谷科技开发有限公司招聘工作组织部门领导协商决议降低开考比例进行面试，面试采用结构化和非结构化相结合的方式进行。面试时间为20分钟。面试内容包括行业及业务知识与胜任岗位要求的相关能力水平等。面试采用百分制计算应聘人员的成绩，并按规定程序面向社会公示。

　　（五）考试总成绩考试总成绩按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%计算。考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩确定考察人选，若成绩第一名的考生考察结果不合格，则由第二名进行递补，以此类推。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩得分由高分到低分确定考察人选（如笔试、面试成绩均为并列，则按照考生报考资料综合评估后确定）。

　　（六）考察体检1.考察：主要对应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，重点考察业务能力和工作实绩等。2.体检：体检医院为县级以上综合公立医院，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自行承担。应聘人员未按规定时间和要求完成体检的，视为放弃。

　　五、岗位递补及不予递补的情形

　　（一）递补情形

　　1.对因应聘人员自行放弃考察、体检或体检、考察不合格造成的空缺，经招聘领导小组研究，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　2.拟录用人员名单公示后，被聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，经招聘领导小组研究，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　（二）不予递补情形聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

　　六、相关要求

　　（一）招聘工作严格执行回避制度、保密制度和招聘工作纪律。严禁弄虚作假，严禁泄题，严禁泄露或提前公布招聘工作中的保密事项；严禁利用招聘工作收受贿赂或谋取其他不正当利益。

　　（二）应聘人员必须如实提供个人相关证书资料等，应聘人员所在企业（单位）必须如实配合提交相应的资料。凡发现弄虚作假者，一经查实，一律取消应聘资格；已录用的，一律取消录用资格；已签订《劳动合同》的，一律解除劳动关系，且不予经济补偿。

　　（三）应聘人员自报名至建议人选公示（资格审查、笔试、面试、考察体检、公示）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

　　（四）参与招聘工作的相关人员，不按方案规定内容、程序和要求操作，如发生泄漏招聘工作秘密信息、伪造成绩、徇私舞弊等违反组织纪律、人事纪律、工作纪律等现象的，由招聘工作领导小组视情况予以责令纠正；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，按照有关规定给予批评教育或纪律处分等。

　　（五）招聘工作全程接受组织监督和群众监督，招聘工作小组对外公布举报电话，负责受理有关招聘工作的举报投诉。

　　（六）本次招聘最终解释权归招聘主体所有，其他未尽事宜由招聘领导小组研究决定。

　　七、咨询方式座机号：0951-2071813电 话：176 9519 5596