银川职业技术学院2022年公开招聘教师员额公告（条件+时间+流程）

导语 2022年银川职业技术学院公开招聘教师员额14名，具体范围、条件等详见正文及附表。

　　银川职业技术学院2022年公开招聘教师员额公告

　　为满足银川职业技术学院教育教学工作的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁党办〔2006〕35号）等规定，特制定《银川职业技术学院2022年公开招聘教师员额实施方案》。具体如下：

　　 一、招聘原则

　　（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

　　（二）坚持德才兼备、以德为先原则；

　　（三）坚持专业匹配、人岗相适原则。

　　 二、招聘对象及招聘条件

　　（一）具有下列资格条件的人可以报考：

　　 1.具有中华人民共和国国籍；

　　 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　 3.热爱教育事业，遵守职业道德，作风正派、爱岗敬业、服从领导、团结同志、廉洁奉公；

　　 4.具备适应岗位要求的工作能力和身体条件；

　　 5.法律、法规规定的其他条件。

　　 6.硕士研究生报考须本硕专业一致。

　　 7.符合《银川职业技术学院2022年公开招聘教师员额岗位计划一览表》中各招聘岗位要求，相关年龄年限以发布日期为准。

　　（二）下列人员不得报考：

　　 1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　 2.被开除中国共产党党籍的；

　　 3.被开除公职的；

　　 4.被依法列为失信、惩戒对象的;

　　 5.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案，目前仍在惩戒期的；

　　 6.现役军人；

　　 7.普通高校在读的全日制非2022年应届毕业生；

　　 8.报考人员不得报考与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位；

　　 9.机关事业单位在编人员；已招聘的特岗教师；公告发布之日后辞职、辞退、解除或终止聘用合同的机关事业单位正式在编工作人员；

　　 10.法律法规规定的其他情形。

　　 三、招聘计划及岗位条件

　　 2022年银川职业技术学院公开招聘教师员额14名，具体范围、条件等详见《银川职业技术学院2022年公开招聘教师员额岗位计划一览表》（附件1）。

　　 四、招聘方式

　　本次招聘采取笔试+面试的方式进行。硕士研究生及以上报考不免笔试。

　　 五、招聘程序

　　（一）发布招聘公告。招聘公告通过宁夏公共招聘网（http://www.nxjob.cn）、银川人才网（http://www.zgycrc.com）、银川职业技术学院门户网站（http://www.yczyjsxy.com）和微信公众号(yczjxy)，面向社会公开发布。

　　（二）报名：

　　本次招聘采取网络报名方式。在公告网站下载并填写《银川职业技术学院2022年公开招聘教师员额报名资格审查表》，填写后，转存为PDF格式发送至yczjxy@126.com邮箱（非PDF格式的报名资格审查表一律不予审核）。

　　报考者应按照要求完整、真实填写本人报名信息，每位报考者只能报考一个岗位。报名与考试时使用的身份证件必须一致，资格证书与岗位专业要求一致。应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，对伪造有关证件、材料，填报虚假信息隐瞒骗取考试资格的，一经查出，取消招聘资格。

　　 2022年5月23日至2022年5月27日18：00，报考者须在规定时间内报名，逾期视为放弃。

　　（三）资格审查

　　 1.资格审核采取现场审核方式。审核地点银川职业技术学院学生服务大厅（如有变动，以临时通知为准）,联系电话：0951-2130007，地址为西夏区培华路259号（文萃街与大连路交叉口向西500米）。报考者需遵守疫情防控相关要求，提供48小时内核酸检测阴性证明（纸质或电子版，以采样时间为准），查验“两码”且测温合格后，凭本人有效身份证方可参加资格审核。

　　 2.资格审查时间：2022年5月30日14：30-17：00。

　　 3.资格审核时须本人携带以下材料进行资格审查：

　　 ①由本人填写的《银川职业技术学院2022年公开招聘教师员额报名资格审核表》；

　　 ②报名时请按岗位计划相关招考条件提供户口本、身份证、毕业证、学历证书的认定书（学信网查询）、学位证、教师资格证、专业技术资格证、职业技能等级证等原件和复印件（原件审查后退回）；

　　 ③提供本人48小时内（纸质版，以采样时间为准）核酸检测阴性证明；

　　 4.报考者须在规定时间内由本人参加现场资格审查，逾期者视为放弃。

　　 5.报考教师员额岗位笔试开考比例达不到3:1(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比)的岗位，属于急需紧缺的，经银川职业技术学院公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位。

　　 六、笔试与资格复审

　　（一）笔试内容：笔试内容为教育理论知识和专业知识，总分值100分，笔试时间120分钟。

　　教师岗位（含公共基础课和专业课）笔试内容：教育理论知识和专业知识两科。教育理论知识主要包括：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学等；专业知识指职业教育专业基础知识。

　　专业技术岗位笔试内容：教育理论知识、岗位专业技能和计算机操作基本知识。

　　笔试时间：具体时间地点以银川职业技术学院官方网站、微信公众号、短信电话通知时间地点为准。

　　本次考试不指定考试辅导用书，参加笔试时考生必须携带有效身份证参加考试。

　　（三）笔试最低分数线划定。笔试结束后，经银川职业技术学院公开招聘工作领导小组根据笔试情况划定笔试最低分数线，并按照笔试人数与招聘岗位所招聘的人数从高分到低分按3:1比例确定面试人员名单。达不到3:1面试比例的，经银川职业技术学院公开招聘工作领导小组研究，确属急需紧缺的，可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。

　　（四）笔试成绩将于笔试后第二天在银川职业技术学院微信公众号或学院门户网站查询。

　　（五）资格复审

　　学院公开招聘工作领导小组对拟参加面试人员进行资格复审；资格审核合格人员安排参加面试，凡资格审核不合格人员取消面试资格。

　　资格审核贯穿银川职业技术学院公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，一经查实，随时取消招聘资格。

　　 七、面试

　　（一）面试时间和地点：具体时间地点以银川职业技术学院门户网站、微信公众号、短信电话通知时间地点为准。

　　（二）面试方式：公共基础课教师面试方式采取“试讲（模拟课堂教学）”方式；专业课教师面试方式采取“理实一体化模拟课堂教学”方式；专业技术岗位人员面试方式采取专业能力现场操作考核方式。

　　（三）面试当日通过现场抽签确定面试（模拟课堂教学）课题，教师备课时间20分钟，试讲时间15分钟（理实一体化模拟课堂教学试讲时间15分钟），现场答辩5分钟，由所报岗位面试小组进行面试打分。

　　（四）面试满分为100分，面试合格线为60分，面试成绩达不到60分取消招聘资格。

　　 八、考试总成绩的计算

　　（一）通过笔试、面试进行综合考核，考试总成绩的计算方法为：

　　 1.公共基础课岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；

　　 2.专业课（含素养课）岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+面试（理实一体化）成绩×60%；

　　 3.专业技术岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+实操成绩×60%。

　　（二）根据考试总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分依次递补确定体检、考察对象。无递补对象的不再递补。

　　 九、体检

　　 (一)体检工作须在县级及以上有资质的公立医院进行，由银川职业技术学院公开招聘工作领导小组统一组织实施。

　　 (二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　 (三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，学院招聘工作领导小组研究同意可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　 (四)应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

　　 (五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

　　 十、考察

　　 (一)考察工作由银川职业技术学院公开招聘工作领导小组负责。

　　 (二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

　　 (三)考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外)，并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，可取消招聘资格。

　　 十一、公示及聘用

　　 (一)根据考试、考察、体检结果，由银川职业技术学院公开招聘工作领导小组确定拟公示、拟聘用人员名单，公示5个工作日。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消招聘资格。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　 (二)本次招聘采用政府购买服务方式，学院法定代表人或其委托人与受聘人员签订人事劳动合同，确立人事及劳动关系，并按规定办理相关手续，工资待遇参照学院同等岗位标准执行。

　　 (三)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　 十二、岗位递补

　　 1.递补情形

　　在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消

　　应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。

　　 2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据面试总成绩按规定依次递补。

　　 3.不递补情形

　　资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。

　　应聘者体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

　　体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

　　 4.学院签订人事劳动合同，确立人事及劳动关系之日起，出现的空缺岗位不再递补。