劳动合同仅约定试用期有效吗？
导语 本文主要介绍了劳动合同关于试用期的相关问题的回答，其中包括试用期应该多久，试用期工资如何定等，详见下文。
一、先跟我签一个仅约定试用期的合同，之后再签正式合同，这合理吗？
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期应该有多久？
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
三、试用期工资是随便定的吗？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
温馨提示：微信搜索公众号【银川本地宝】，关注后回复【劳动仲裁】，可获取更多关于银川劳动仲裁办理指南、办案规划等相关信息。
