2025宁夏大武口区属医疗卫生机构招聘工作人员报名方式

　　2025宁夏大武口区属医疗卫生机构招聘工作人员报名方式

　　(一)报名时间：2025年5月6日至5月12日18:00截止。

　　(二)报名方式：本次招聘采取网络报名方式，应聘人员填写《大武口区属医疗卫生机构招聘工作人员报名表》（扫描二维码填写）并将本人有效身份证及岗位所需的证书扫描件上传。应聘人员须按照要求填报相应的报名信息，确保信息真实、准确。每名应聘人员只能应聘一个岗位。

　　（三）资格初审

　　报名截止后，招聘单位按照招聘岗位条件及招聘要求，对应聘者报名资料进行资格初审，按照“谁审核谁负责”的原则，并通过拨打电话、发送短信等方式向考生进行审核结果确认。对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格，并追究审核单位和审核人员责任。

　　（四）笔试

　　1.时间：笔试公告将提前5天在健康大武口微信公众号发布，明确笔试时间、地点等相关事项。

　　2.开考比例：通过资格初审的人数与招聘人数的比例不低于3：1，对个别急需紧缺岗位，经招聘工作领导小组研究并备案后，可适当降低开考比例。

　　3.笔试内容：笔试采取闭卷考试，考试科目为招聘岗位相关专业知识，科目分为7个类别：中医学、口腔医学、医学检验、医学影像、中药学、公共卫生、护理。笔试时间120分钟，满分为100分。大武口区卫生健康局招聘工作领导小组根据笔试情况划定最低分数控制线。

　　（五）资格复审

　　资格复审工作由招聘单位具体组织实施。应聘人员参加资格复审须提交以下资料：资格审核表一式两份，身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证等岗位要求的相关证明材料原件及复印件各1份。资格复审前将在健康大武口微信公众号发布公告，明确资格复审时间、地点及参加资格复审人员等事项。资格复审合格的拟进入面试人员名单在健康大武口微信公众号公示5个工作日。

　　（六）面试

　　1.面试采取半结构化方式进行，面试命题内容为专业知识与综合素质测评（满分为100分），面试时间15分钟，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　　2.笔试人数与岗位招聘人数以3:1的比例从高分到低分确定面试人员名单。对于专业性较强、生源较少的岗位达不到3:1面试比例的，经大武口区卫生健康局招聘工作领导小组研究可适当降低比例。

　　3.具体时间及地点：面试公告于面试前5日在健康大武口微信公众号发布公告明确面试时间、地点和面试方式等内容，并通过电话、信息等方式通知应聘者。

　　4.面试成绩于面试结束当天在健康大武口微信公众号发布。

　　（七）考试总成绩的计算方法

　　1.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位。

　　2.根据考试总成绩，按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩从高分到低分确定体检人选；如笔试成绩也相同，经大武口区卫生健康局招聘工作领导小组同意后通过一定方式组织加试确定排序。

　　（八）体检

　　1.体检工作由大武口区卫生健康局会同大武口区纪检监察部门监督实施。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。进入体检的应聘者须在规定时间内完成全部体检项目，体检工作由大武口区卫生健康局进行全程监督，体检费用由应聘者承担。

　　3.对体检结论有疑问的，经大武口区卫生健康局招聘工作领导小组同意，可以申请复检1次，复检应在大武口区卫生健康局指定范围内不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。复检费用由应聘者承担。

　　4.体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

　　（九）考察

　　1.考察工作由各招聘单位组织实施。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、一贯表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。

　　3.考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，经大武口区卫生健康局招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。

　　4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。

　　（十）公示与聘用

　　1.公示。根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单，在健康大武口微信公众号上进行公示。对公示期反映的问题经查实影响聘用的，取消应聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知7个工作日内）不报到的，取消应聘资格。

　　2.聘用。招聘单位与受聘人员签订劳动合同，聘用人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格者，取消聘用资格。

　　附件：大武口区属医疗卫生机构招聘工作人员岗位计划一览表